Há 25 anos defendemos trabalhadores em casos de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, LER/DORT, estabilidade acidentária, revisão de benefícios do INSS e indenizações. Análise técnica, individualizada e responsável — sem atendimento em massa.
Atendemos em todo o Brasil
25 anos
de atuação em direito trabalhista
+15.000
casos analisados ao longo da trajetória
Equipe por especialidade
cada área com advogados dedicados
Todo o Brasil
atendimento online e presencial
Isso é com você?
Você não precisa ter certeza de nada para falar com a gente. Basta contar o que aconteceu — o resto é o nosso trabalho.
Acidentes e doenças de trabalho
Acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e LER/DORT exigem análise técnica do ambiente, da jornada, dos equipamentos de segurança e do histórico previdenciário. Quando existe falha da empresa, a lei permite cobrar a indenização integral — além do auxílio do INSS.
Quedas, cortes, queimaduras, choques elétricos, acidentes com máquinas ou veículos. Mesmo em culpa exclusiva do empregado, o empregador pode responder pelos danos, e o INSS deve garantir o benefício previdenciário.
Surdez, problemas de coluna, LER/DORT, doenças respiratórias, dermatites e transtornos psicossociais relacionados às condições de trabalho. A prova do nexo causal é técnica e exige perícia qualificada.
Acidente no caminho entre casa e trabalho pode ser caracterizado como acidente de trabalho, desde que não haja interrupção ou desvio injustificado do percurso. Garante estabilidade provisória e benefício previdenciário.
Ausência de EPI, falta de sinalização, máquinas sem proteção, treinamento inadequado, jornada excessiva ou ambiente insalubre. Nessas situações, a empresa pode responder civilmente por danos materiais e morais.
Analisamos as condições de trabalho, a documentação médica, a perícia, a comunicação do acidente e o cumprimento das normas reguladoras de segurança. A partir disso, buscamos a manutenção da renda, o tratamento adequado, a estabilidade no emprego e a reparação por dano moral, material, estético e pela perda de capacidade laborativa.
Também orientamos empresas que querem prevenir acidentes e doenças ocupacionais — com auditoria trabalhista, adequação de EPIs e segurança do ambiente.
Especialistas em Direito Previdenciário
O INSS deve conceder auxílio-doença, aposentadoria por invalidez e pensão por morte quando o segurado preenche os requisitos legais. Mas na prática, muitos benefícios são negados ou pagos com valores abaixo do devido.
Atuamos para revisar a data de início do benefício, o salário de benefício, o tempo de contribuição, a conversão de tempo especial e outras questões que afetam diretamente o valor que você recebe. Também recorremos de negativas administrativas na Justiça.
Nosso trabalho é fazer com que o direito que existe no papel vire proteção real na vida do trabalhador e de sua família.
Como podemos ajudar
Orientação imediata após o acidente, análise da estabilidade de 12 meses (art. 118 da CLT), comunicação de acidente ao INSS e ação contra a empresa quando há falha de segurança, dano moral ou diferenças salariais.
Avaliação do nexo causal entre a doença e as atividades laborais, auxílio-doença acidentário, estabilidade, e responsabilização da empresa por exposição a agentes nocivos ou jornada inadequada.
Revisão de aposentadoria por invalidez, auxílio-doença, pensão por morte e salário-maternidade. Verificamos se o DIB, o RMI e o tempo de contribuição estão corretos para garantir o maior valor possível.
Quando o acidente ou a doença decorre de falha na segurança, descumprimento de normas reguladoras ou omissão da empresa, buscamos reparação pelos danos materiais, estéticos, morais e pela pensão vitalícia.
Não sabe em qual desses casos você se encaixa?
Essa é justamente a nossa função. Conte a sua situação e nós dizemos o que existe.
Falar com a equipeQuando o acidente é causado por empresa terceirizada, prestadora de serviço ou fabricante de equipamento defeituoso, atuamos na ação regressiva para responsabilizar quem realmente causou o dano.
Auditoria de documentação trabalhista, análise de ambiente de trabalho, adequação às normas reguladoras e EPIs. Reduzimos o risco de ações por acidente de trabalho e doenças ocupacionais.
Defesa do trabalhador demitido após acidente, gestante, cipeiro ou membro de CIPA. Também ações de rescisão indireta por descumprimento da segurança do trabalho pelo empregador.
Horas extras, intervalo, adicional de insalubridade/periculosidade, FGTS, rescisão, verbas rescisórias, assédio moral e sexual, equiparação salarial, vínculo empregatício e todas as demandas da justiça do trabalho.
Quando o acidente de trabalho resulta em morte, orientamos dependentes sobre pensão por morte do INSS, indenização contra a empresa e ação de responsabilidade civil por perda de companhia ou suporte.
Quem vai cuidar do seu caso
Somos divididos em especialidades: cada área tem advogados dedicados. Na frente trabalhista, isso significa quem representa a categoria dentro da OAB e das associações que discutem a saúde de quem trabalha.
Direito do Trabalho e Sindical
Direito Previdenciário
Direito do Trabalho
Dra. Areta e Dra. Karen representam a OAB na CIST — Comissão Intersetorial da Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora de Jundiaí
O escritório compõe a diretoria da AATJ — Associação da Advocacia Trabalhista de Jundiaí
Perguntas frequentes
Sim. Além do auxílio-doença do INSS, você pode ter direito a estabilidade de 12 meses após a alta, e a indenização contra a empresa quando o acidente decorre de falha de segurança, falta de EPI, treinamento inadequado ou ambiente insalubre. Cada caso precisa ser analisado individualmente.
É a proteção contra dispensa arbitrária garantida pelo art. 118 da CLT. O trabalhador que sofre acidente de trabalho ou doença ocupacional não pode ser demitido por 12 meses após a alta médica, salvo por motivo disciplinar justificado ou término de contrato por prazo determinado.
Pode contar. Se o acidente ocorrer no percurso habitual entre casa e trabalho, sem interrupção ou desvio injustificado, é considerado acidente de trabalho. Isso garante estabilidade e benefício acidentário do INSS.
A comprovação do nexo causal é técnica e depende de perícia médica e análise das condições de trabalho. Reúna laudos, exames, histórico de funções, horários, EPIs e ambiente. Quanto mais informação, maior a chance de reconhecer a doença ocupacional.
Durante os 12 meses após a alta médica, a dispensa é protegida pela estabilidade acidentária. Demissão nesse período pode ser anulada ou gerar indenização. Exceções existem, mas precisam ser analisadas caso a caso.
Sim. É possível revisar a data de início do benefício (DIB), o salário de benefício (RMI), tempo de contribuição, conversão de tempo especial em comum e outros aspectos. Muitas concessões ou revisões são feitas apenas na Justiça.
Cônjuge, companheiro, filhos menores ou universitários, e pais dependentes do trabalhador falecido. Além da pensão do INSS, quando o acidente decorre de falha da empresa, os dependentes podem pleitear indenização por dano material e moral.
Você conta o que aconteceu, envia os documentos que tiver (laudos, contrato, CTPS, comunicação de acidente, comunicação interna, etc.) e nossa equipe faz uma análise técnica inicial sem custo. A partir daí, explicamos as chances, prazos e próximos passos.
Avaliação gratuita
A avaliação do seu caso não tem custo. Quanto antes olharmos os seus documentos, mais caminhos existem para resolver a situação com segurança.